就活が始まり、企業を選ぶ際に「安定している会社がいい」と考える、いわゆる「学生の安定志向」と呼ばれる傾向が、ニュースになることがあります。でもこれは、考えてみれば普通のことですよね。就活に限らず「不安定さを求める」なんて少数派なはずです。
問題になり得るとすれば、安定していること「だけ」が志望理由になっていて、その中身について十分に考えられていないこと。安定と一口にいっても、その内容はさまざまで、細かくみれば違うはず。
あなたにとっての「安定」とは何を指すのでしょうか。今回の記事ではその点を考えてみましょう。
半数を超える学生が「安定」を挙げている
マイナビが2027年卒の大学生に、企業を選ぶときにどのような企業がよいかを、二つまで選んでもらった調査があります。最も多かったのは「安定している会社」で、55.4%でした*1。前年より3.5ポイント増えています。
二人に一人以上が、二つしかない枠の一つを「安定」に使ったことになります。
2位は「給料の良い会社」で26.6%、3位は「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」で25.5%でした。「安定」は、そのどちらと比べても二倍以上です。
同じ調査では、行きたくない会社も二つまで選んでもらっています。2位に入ったのは「転勤の多い会社」で、33.3%でした*1。
転勤がないことも、学生にとっては働き方の「安定」の一部かもしれません。とはいえ、この調査では「安定している会社」と「転勤の多い会社」は別々の選択肢です。
「安定している会社」を選んだ学生が何を思い浮かべていたのかまでは、数字からは読み取れません。つぶれない会社だったのかもしれませんし、転勤のない会社だったのかもしれません。
「安定」を五つに分けて考える
会社の「安定」と聞いて思い浮かぶものには、会社がつぶれないことや、給与が下がらないことがあります。簡単に解雇されないこと、転勤がないこと、残業が少ないことも、「安定」と呼ばれることがあるでしょう。
「安定」を分けてみると
このうち、会社がつぶれないことは、誰もが望む前提といえます。つぶれそうな会社に、わざわざ入りたい人はいないはず。
残りの四つは、少し事情が違います。どれも望ましく見えますが、選ぶと、その反対側にあるものが手元から消えることがあるのです。
「安定」と引き換えに手放すもの
四つの「安定」を、それぞれ選んだときに手放すかもしれないものと並べてみます。
「安定」と引き換えに手放すかもしれないもの
残業については、我究館の面談でも「残業が少ないほうがいい」と話す学生がいます。コーチはその場で、「時間を忘れてできることは何か」「夢中になれるものは何か」を聞き返します。
それが見つかった学生は、残業の有無を会社選びの軸に挙げなくなることが多いといいます。残業の少なさを最初から条件にしていると、忙しくても夢中になれる仕事を、自分から候補の外に置いてしまうかもしれません。
「安定」は、無料で手に入る選択肢ではありません。何かを選ぶことは、多くの場合、その反対側にある何かを選ばないことでもあります。
四つの「安定」を全部そろえた会社は、なかなか見つからないものです。だからこそ、自分がどの「安定」を譲れないのかを先に決めておくと、会社を選びやすくなります。
あなたが譲れない「安定」を決める3ステップ
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冒頭にあげた「安定している会社がいい」という考えは、多くの学生が持つ、ごく自然なものです。けれど、ある「安定」を選べば、その反対側にあるものは選ばないことになります。
どの「安定」を譲れないのかを決めておくと、手放すものも自分で選べます。『絶対内定』のワークシートで過去を振り返っておくと、理由の一行も書きやすくなるはずです。
何を取って何を手放すかを自分で決めた「安定」が、あなたの会社選びの基準です。
（参考）
*1: マイナビキャリアリサーチLab｜2027年卒大学生就職意識調査（調査期間2025年10月1日〜2026年3月23日、2027年3月卒業見込みの全国の大学3年生・大学院1年生37,160名。「企業選択のポイント」「行きたくない会社」はいずれも「2つまで選択」）
