秋冬インターンの応募先を選ぶ前に。タイプ3とオープン・カンパニーの違いと、夏の振り返り方

秋冬インターンの募集が始まって、応募先のリストを作っている。「参加さえできれば、早期選考に呼ばれるはず」。そう考えて、参加できそうな枠から順に埋めていく。

秋冬のインターンでは、どこに参加できたか、何社に参加したかが話題になりやすいものです。参加しているあいだに何を確かめるかまでは、あまり考えないまま応募している人もいるかもしれません。

この記事では、インターンの制度と企業側の調査をもとに、秋冬インターンに応募する前に考えておきたいことをまとめます。

採用に使える情報はタイプ3のインターンシップに限られる
企業がプログラムを行う目的と参加後の案内
夏の手応えのなさを振り返る
秋冬インターンに応募する前にやること

採用に使える情報はタイプ3のインターンシップに限られる

インターンシップの扱いは、2022年に文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「基本的考え方」が改正され、2025年3月に卒業する学生から新しいルールが適用されています*1。企業や大学が行う学生のキャリア形成支援の取り組みは、四つのタイプに分けられました。タイプ1はオープン・カンパニー、タイプ2はキャリア教育で、タイプ3が汎用的能力・専門活用型インターンシップ、タイプ4が高度専門型インターンシップ（試行）です*1。

このうち、企業がプログラムで得た学生の情報を採用に使えるのは、タイプ3のインターンシップに限られます。使えるのも、卒業前年度の3月以降は広報活動に、卒業年度の6月以降は採用選考活動に、と時期が決められています*1。

タイプ3には要件があります。実施期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てること、社員が学生を指導して終了後にフィードバックを行うこと、汎用的能力活用型なら5日間以上であることなどです。募集要項には、「採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨」を書くことになっています*1。

ただし、学生が自分で提出したエントリーシートなどに、参加の事実やフィードバックの結果が書かれている場合は別です。企業はそれを、ほかの書類と同じように使ってかまわないとされています*1。

『就職白書2026』によると、2028年卒を対象にプログラムを実施する予定の企業では、オープン・カンパニーを予定している企業が87.1%でした。タイプ3のインターンシップは32.6%にとどまっています*2。企業が用意するプログラムの多くは、採用に情報を使えないオープン・カンパニーということになります。

企業がプログラムを行う目的と参加後の案内

同じ調査で、企業にプログラムを実施する目的を複数回答で聞くと、最も多かったのは「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」で82.3%でした。「入社意欲の高い学生を絞り込む」は50.6%、「採用を意識し、学生のスキルを見極める」は40.0%、「採用に直結したものとして実施」は36.3%です*2。

約半数の企業が、プログラムを、入社意欲の高い学生を絞り込む場としても使っています。

ただ、内定者のうち自社のプログラムに参加していた学生の割合は、企業ごとの平均で36.3%でした*2。内定者の6割あまりは、その会社のプログラムに参加していなかったことになります。

キャリタスが1学年上の2027年卒の学生に行った調査では、参加したプログラムのうち、参加後に企業から何らかのアプローチがあったものが83.2%でした。最も多かったのは「早期選考の案内」で61.1%です。類型別に見ると、タイプ3の汎用的能力活用型インターンシップで67.1%、オープン・カンパニーでも59.6%ありました*3。

早期選考の案内は、半日のプログラムでも多くの参加者に届いています。案内が届いたことが、そのまま評価されたことを意味するとは限りません。

夏の手応えのなさを振り返る

我究館のコーチによると、夏のインターンを「不完全燃焼だった」と振り返る学生は多いそうです。手応えのなさには、応募や参加の数が足りなかった場合と、参加はしたけれど噛み合わなかった場合があるといいます。

噛み合わなかったと感じた人は、それが「嫌だった」のか、「いいんだけど、ついていけなかった」のかで、次にやることが変わります。「嫌だった」なら、業界や社風が合わなかったのかもしれず、次は応募先を変えることになるでしょう。「ついていけなかった」と感じた場合は、やりたい仕事なのに、自分の側に足りないものがあったということです。コーチによると、後者の学生も少なくないそうです。

夏の手応えのなさの中身を分けておくと、秋冬にどこへ応募し、何を準備すればいいのかが見えてきます。